Analisis Biaya Dan Manfaat Dalam Rekrutmen. Biaya kedua jenis kesalahan yang dapat terjadi dalam proses rekrutmen haruslah diperhitungkan. Bermutu dan memenuhi kriteria melakukan analisis biaya manfaat namun dalam proses rekrutmen ada untuk mengevaluasi usaha usaha beberapa kendala menurut rivai perekrutan biaya biaya terdiri dari 2008 167 yang sering dihadapi biaya langsung periklanan gaji meliputi.
Dalam menentukan manfaat dan biaya suatu alternatif keputusan harus dilihat secara luas tidak hanya pada individu saja atau pada biaya biaya yang tampak dan dapat dihitung. Tanpa adanya alat ukur yang pasti akan sulit membandingkan antara biaya dan manfaat dalam cost benefit analysis. Tentukan nilai dari setiap biaya dan manfaat yang ada.
Dalam hal ini ada beberapa hal yang akan diperhitungkan seperti gaji perekrut bonus referral karyawan biaya pewawancara setiap jamnya dan biaya penggunaan infrastruktur seperti sewa gedung biaya listrik dan sebagainya.
Dalam menentukan manfaat dan biaya suatu alternatif keputusan harus dilihat secara luas tidak hanya pada individu saja atau pada biaya biaya yang tampak dan dapat dihitung. Dengan demikian anda bisa memperoleh hasil yang lebih akurat. Pemanfaatan analisis biaya dan manfaat dalam perhitungan kelayakan investasi teknologi informasi heni sulistiani1 miswanto2 debby alita3 prita dellia4 1 2 3 universitas teknokrat indonesia lampung indonesia henisulistiani teknokrat ac id 4 universitas trunojoyo madura. Mengevaluasi biaya dan manfaat mendapatkan calon tenaga kerja perekrutan.
